面试官最不喜欢的3种人,踩雷又扣分,错失入职机会,希望你不是

面试官最不喜欢的3种人,踩雷又扣分,错失入职机会,希望你不是2020-06-19 08:31:22 我希望你不是2020-06-19 08336014:04

面试是公司检查员工是否合适的重要方式。虽然短暂的面试时间并不能完全反映你的能力,但你也可以从面试中获得信息,尤其是通过你的行为和讲话,来考虑你是否符合公司的要求。不能轻视候选人。面试官最不喜欢以下三种类型的候选人。我希望你不会。

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I .衣冠不整、不修边幅的人

在人际交往中,第一印象非常重要。在面试中,候选人的个人形象同样重要。由于先入之见的影响,如果你给人一个不好的第一印象,接下来的面试也会受到面试官的主观影响,降低你的分数。

当我负责公司招聘时,我曾经遇到一个应聘者。她是个女人,但她蓬头垢面。她的头发乱糟糟的,她的脸是暗黄色的,她穿着拖鞋。她告诉我她是骑摩托车来的,所以她有点匆忙和凌乱。

我暗示她应该去洗手间整理一下自己的外表,这样领导才能留下好印象。没想到,这个女孩还是不领情。她说我赶时间,你应该马上安排我的面试。

要知道,她的工作面试是客服前台,很有必要注意个人形象,但是她没有形象概念,因此,可以想见,她没有被接受。

一般来说,当我通知申请人面试时间时,我会给你一个热情的提醒,请注意gfd,增加录取机会。因为,在工作场所,根据岗位的不同需要,会有对服装的要求。

例如,对于客户服务工作,男性和女性员工都需要穿职业服装,穿男装,穿裤子,穿皮鞋,打领带。女式衬衫,工作裙,高跟鞋,淡妆。

虽然公司会在入职后搭配相应的工作服,但面试也应该反映出你职位所需的服装,提高你的职业素养,让面试官耳目一新。

在人际关系中,最重要的是时间的概念,尤其是在面试的时候,在约定的时间内,应聘者应该更守时。

我曾经遇到一个候选人,他约好上午10点去面试,但是他没有在上午10点10分出现。我打电话确认他的下落,他答应5分钟后到。

五分钟后,他仍然没有出现。其他面试官已经完成了面试。领导问我是否还有别的事。我只能让领导等5分钟,还有一个候选人在路上。

等了10分钟后,我还是没有看到他。领导赶去开会,让我取消面试。领导走后不久,申请人匆匆赶来。他向我解释说刚才太热了。他去食堂买了一瓶水喝。然后在路上,他遇到了一位老同学,聊了几句,这就耽误了时间。

当我告诉他他取消了采访,他只是看起来很生气,说这很遗憾。

不准时是职场人士的一大禁忌。不守时意味着你对时间的概念不清楚,互相尊重,浪费别人的等待时间。此外,从侧面可以解释,守时和信守承诺是一回事,即使没有最简单的时间概念,又怎么能信守承诺呢?

面试是一个双向的过程。公司选择人才,人才也选择公司。然而,在面试中,我们应该表现出谦虚友好的一面。我们可以问福利问题,但不要太执着,否则会让人反感。

给我讲讲我再次遇到的那个案例。

公司在上半年招聘了一名销售员,一名候选人来了。另一个人30出头,自称经验丰富,人脉广泛。

在采访中,领导问他负责过什么项目,所以他不妨谈谈。

因此,对方淡淡地说了几句,然后问我的领导:你们公司有什么好处?有带薪年假吗?有高温补贴吗?有交通补贴吗?

他问了所有关于公司能给他带来什么好处的问题,但没有提到他能给公司带来什么价值。

这种不平等的信息交流让面试官觉得他的个性有些不合适,申请人的效用太重。他只要求回报,而不是给予。最后,领导简单地结束了对话。当然,他没有被成功录取。

在面试中,你

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第三,只要求回报,不要问给出

面试是公司和申请人之间的双向过程。如果我们避免上述行为,真诚地展示我们的价值,我们将在面试中获得额外的分数,增加被接受的机会。

我是牧羊男孩的职业道路。职业生涯中没有琐碎的事情,到处都有伟大的原则。我每天都分享一点,每次都有一点进步。

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